GESTIRE AL MEGLIO LE RISORSE UMANE

MODULO 1: la flessibilità nel mercato del lavoro - dinamismo e precariato
• Evoluzione storica della flessibilità, dall’introduzione della Legge Biagi nel 2003 ad oggi;
• La flessibilità e le sue patologie: i contratti di collaborazione con progetto fittizio, il rebus delle false partite iva, i contratti d’appalto non genuini e somministrazione irregolare di personale. I parametri normativi essenziali che devono essere osservarti per non incorrere in violazioni;
• Verso una diversa forma di flessibilità: l’evoluzione dei contratti di lavoro subordinato a tempo determinato e le nuove opportunità ora offerte da tale strumento contrattuale;

MODULO 2: la gestione del rapporto di lavoro subordinato
• Gli elementi caratterizzanti del contratto di lavoro: patto di prova, patto di non concorrenza e clausole di fidelizzazione;
• Inquadramento e mansioni: i limiti imposti dalla legge (art. 2103 Cod. Civ.) all’esigenza di flessibilità organizzativa del datore di lavoro;
• La mobilità dei lavoratori: trasferte, distacchi e trasferimenti;
• L’esercizio del potere disciplinare: gli obblighi procedurali e il corretto esercizio del potere;

MODULO 3: la cessazione del rapporto di lavoro e il contenzioso che ne deriva
• Tutela forte e tutela debole a seconda delle dimensioni dell’azienda: cenni normativi in merito alle differenti conseguenze derivanti dalla declaratoria di illegittimità del licenziamento, criteri di computo del numero di lavoratori occupati in azienda;
• Il licenziamento individuale per causa imputabile al lavoratore: il giustificato motivo soggettivo e la giusta causa di licenziamento;
• Il licenziamento individuale per ragioni oggettive: le motivazioni integranti la nozione di giustificato motivo oggettivo e la nuova procedura ex art. 7 L.604/1966 introdotta dalla c.d. Riforma Fornero;
• Il licenziamento per eccessiva mobilità o per sopravvenuta inidoneità alla mansione: criticità;

La metodologia del corso è costituita da formazione frontale con spazio intermedio e finale per domande e approfondimenti.

Il corso è pensato per l’ufficio del personale, per i vertici aziendali, per gli imprenditori e per i team leader.

• Ai fini dell’ammissione al corso è richiesta una conoscenza della Lingua Italiana sufficiente alla comprensione dei contenuti e all’effettuazione delle prove e dei test previsti. Nel caso in cui si manifestasse una carenza in tali termini da parte dei partecipanti, A Servizi si riserva di valutare l’effettiva idoneità alla partecipazione al corso dei soggetti interessati.
• Gli allievi devono garantire la propria presenza in aula - attestata dalla firma sul registro didattico – per almeno il 90% del monte ore complessivo. Sono consentite assenze per un massimo del 10% del monte ore complessivo.