FORMAZIONE AGGIUNTIVA PER PREPOSTI BLENDED
D.Lgs.81/2008 e Accordo Stato Regioni del 21/12/2011.
OBIETTIVO DEL CORSOFornire una formazione particolare aggiuntiva rispetto a quella prevista per i lavoratori, come previsto dall'art.37, comma 7, lett. a), b), c), d) del D.Lgs.81/2008, ed in conformità al dettato dell’Accordo Conferenza Stato Regioni del 21/12/2011 (R.A. n.221/CSR).
• Ai fini dell’ammissione al corso è richiesta una conoscenza della lingua italiana sufficiente alla comprensione dei contenuti e all’effettuazione delle prove e dei test previsti. Nel caso in cui si manifestasse una carenza in tali termini da parte dei partecipanti, A Servizi si riserva di valutare l’effettiva idoneità alla partecipazione al corso dei soggetti interessati.
• Gli allievi devono garantire almeno il 90% del monte ore complessivo nei tempi previsti.
• Si consiglia di terminare la formazione entro 3 mesi dall’attivazione del corso in piattaforma.
• Si consiglia di utilizzare Google Chrome.
• L’art.37 comma 12 del D.Lgs.81/2008 predispone che la formazione in materia di sicurezza si svolga durante l’orario di lavoro e non comporti oneri a carico dei lavoratori.
Metodologia didattica: modalità e-learning.
DESTINATARIIl corso è destinato a tutti i Preposti quali definiti dall'art.2, comma 1, lett e) del D.Lgs.81/2008.
REQUISITI• Ai fini dell’ammissione al corso è richiesta una conoscenza della lingua italiana sufficiente alla comprensione dei contenuti e all’effettuazione delle prove e dei test previsti. Nel caso in cui si manifestasse una carenza in tali termini da parte dei partecipanti, A Servizi si riserva di valutare l’effettiva idoneità alla partecipazione al corso dei soggetti interessati.
• Gli allievi devono garantire almeno il 90% del monte ore complessivo nei tempi previsti.
• Si consiglia di terminare la formazione entro 3 mesi dall’attivazione del corso in piattaforma.
• Si consiglia di utilizzare Google Chrome.
• L’art.37 comma 12 del D.Lgs.81/2008 predispone che la formazione in materia di sicurezza si svolga durante l’orario di lavoro e non comporti oneri a carico dei lavoratori.
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